各部门：
根据江苏省教育厅《关于做好2004年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》（苏教师〔2008〕14号）及《关于开展2008年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师〔2008〕16号）文件精神，江苏省高校“青蓝工程”2004年度培养对象考核及2008年度选拔推荐工作已经开始，现将相关事项通知如下：
一、2004年度培养对象考核工作
（一）考核对象
考核对象为2004年度高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象和优秀青年骨干教师培养对象（名单见附件1）。
（二）考核内容
重点对照《2004年度江苏省高校“青蓝工程”培养人选目标责任书》进行考核，考核内容包括培养对象在培养期内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、资助经费使用情况等。培养对象填写《江苏省“青蓝工程”培养对象管理期满考核表》（见附件2）并附相关材料。
（三）考核办法
中青年学术带头人培养对象、优秀青年骨干教师培养对象均由学校组织考核。学校将成立专家考核小组，认真做好对培养对象的考核评议工作。考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。
中青年学术带头人培养对象优秀等次的标准是：政治素质优良，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的个人工作计划。
优秀青年骨干教师培养对象优秀等次的标准是：政治素质优良，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的个人工作计划，基本达到中青年学术带头人培养对象的选拔条件。
对基本没有完成目标责任书中个人工作计划的，考核等次应定为不合格。请各单位于2008年9月3日前将《2004年度江苏省高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》（见附件3，同时发送电子版至szb@xzmc.edu.cn）报人事处师资办公室。
考核为优秀和合格的培养对象，由教育厅颁发证书。考核为优秀的中青年学术带头人培养对象，在同等条件下可优先作为“333工程”等高层次人才培养工程的推荐对象。考核为优秀的优秀青年骨干教师培养对象，在同等条件下可优先作为“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象的推荐人选。考核不合格的培养对象，应暂缓参加有关人才培养工程的推荐选拔。
二、2008年度培养对象选拔推荐工作
（一）选拔名额
今年省教育厅文件精神，我校的推荐名额为：优秀青年骨干教师培养对象8名，中青年学术带头人培养对象6名，科技创新团队培养对象2个。
（二）培养周期和资助额度
培养周期为3年。每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费0.4万元；中青年学术带头人培养对象资助科研经费6万元（自然科学类）或4万元（社会科学类）；科技创新团队培养对象资助科研经费60万元。以上经费由省教育厅资助50%，所在学校配套50%。
（三）选拔条件
1．优秀青年骨干教师培养对象
（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。
（2）持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，并已担任中级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁（1968年1月1日以后出生）。
（3）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果良好。
（4）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
2．中青年学术带头人培养对象
（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。
（2）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1963年1月1日以后出生）。
（3）近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程，教学效果优良，教学成绩突出。
（4）能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。
（5）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大的发展潜力。
（6）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
3．科技创新团队培养对象
（1）研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿热点问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。
（2）团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁（1958年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（本人为主要完成者），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。
（3）团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室或工程（技术）研究中心，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。
（4）团队在全省高校同行中应具有明显优势，在国内具有特色，研究工作已取得突出成绩。
（5）团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。
（四）选拔程序
1．相关单位在广泛听取意见的基础上提出推荐对象。学校组织专家考察、评审。推荐对象确定后，在全校范围内公示，进一步听取意见。如无异议，正式上报省教育厅。
2．省教育厅组织专家评审委员会，对各校上报的推荐对象进行评审。
3．省教育厅对专家评审结果进行审批，并在江苏省教育厅网站进行公示。如无异议，正式公布“青蓝工程”培养对象名单。
（五）推荐要求
1．根据《徐州医学院师资队伍建设“振兴计划”实施暂行办法》规定，推荐对象原则上应为徐州医学院师资队伍建设“振兴计划”培养对象。
2．已成为国家级、省部级人才工程项目培养对象的，已列为“青蓝工程”、“333工程”和“六大人才高峰计划”培养对象的，不再作为“青蓝工程”的推荐对象。但已列为“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象和“333工程”第三层次培养人选的，如培养期满且符合条件，可作为中青年学术带头人培养对象的推荐人选。对培养期未满但确实优秀的，可破格推荐，但必须从严掌握。
已成为各类人才工程项目非团队培养对象的，可以作为科技创新团队带头人的推荐对象。
3．各单位推荐“青蓝工程”培养对象，要尽量考虑学科分布，避免在同一个二级学科推荐2个及以上的情况。每个推荐人选只能申报优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人培养对象和科技创新团队带头人中的一项，不得兼报。
（六）材料报送
请各单位接到本通知后，遵循公开、公平、公正、择优的原则，抓紧做好“青蓝工程”培养对象的遴选和推荐工作，于9月3日前将申报材料报至人事处师资办公室。申报材料包括：各培养对象推荐表（见附件4、5、6）、《江苏省高校“青蓝工程”培养对象推荐人选汇总表》（见附件7，同时发送电子版至szb@xzmc.edu.cn），教学、科研、技术成果证明、国内外同行评价证明、授权专利证书、获奖证书等复印件一套（装订成册）。另外，各培养对象的推荐人选需附近5年内代表性专著、论文2本（篇），均为原件。
三、未尽事宜请与人事处师资办公室联系，电话：83262042，联系人：李元栋。
附件：1．
2004年江苏省高校“青蓝工程”培养对象名单.doc
2．江苏省高校“青蓝工程”培养对象考核表.doc
3．
2004年度江苏省高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表.xls
4．江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐表.doc
5．江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐表.doc
6．江苏省高校“青蓝工程”科技创新团队培养对象推荐表.doc
7．江苏省高校“青蓝工程”培养对象推荐人选汇总表.xls表
二〇〇八年七月七日